ADESIONE AL FONDO

PERCHE' ADERIRE?

PER IL LAVORATORE

L'adesione esplicita del lavoratore comporta:
- l'obbligo per il datore di lavoro di versare il contributo contrattualmente previsto che,invece, non compete a chi conferisce Il TFR tacitamente o esplicitamente
- la deducibilità dal reddito fino al valore di 5.164,57 €. dei contributi versati (dall'azienda e dall'iscritto). Nel calcolo del limite non va considerato il flusso di TFR. Il risparmio fiscale viene riconosciuto al lavoratore direttamente in busta paga.
- la tassazione con aliquota dell'11% (più bassa di quella applicata sugli investimenti di natura finanziaria pari al 12,50%) dei rendimenti ottenuti dalle gestione del capitale accumulato. L'imposta è prelevata direttamente dal patrimonio investito. I rendimenti sono, quindi, già al netto di tale onere.


PER L'AZIENDA

• Sulle somme (escluso il TFR) che le aziende versano alla previdenza complementare si paga il contributo di solidarietà del 10% (anziché il contributo ordinario
• No adempimenti amministrativi
• No versamenti mensili ma trimestrali
• No gestione TFR c/o INPS
• No anticipazione finale per conto INPS
• No rivalutazione annua
• No recupero a mezzo conguagli
• Partecipazione alla governance di Fon.Te.
• Esenzioni fiscali Dall'1.1.2007 è possibile dedurre dal reddito d'impresa il 4% (elevato al 6% per le imprese con meno di 50 addetti) dell'ammontare annuo del TFR versato a previdenza complementare o al Fondo INPS
• Esenzioni contributive dall'1.1.2008 è stata disposta la riduzione del costo del lavoro, mediante riduzione contributi:

  ANNO	RIDUZIONE
  2008	0,19%
  2009	0,21%
  2010	0,23%
  2011	0,25%
  2012	0,26%
  2013	0,27%
  2014	0,28%

• La riduzione opera sulla contribuzione CUAF, maternità e DS.
• Se non c'è capienza la riduzione è operata sul complesso dei contributi INPS