IL FONDO FON.TE.

CHI SIAMO

Come funziona Fon.Te.? L'adesione a Fon.Te. è libera e volontaria. Per aderire è sufficiente compilare in ogni sua parte e sottoscrivere il Modulo di adesione. Il modulo va consegnato all’Uffico del personale della propria azienda. L’adesione a Fon.Te. può avvenire: mediante la compilazione del modulo di adesione, compilando il quadro A per il conferimento del TFR* e versamento della contribuzione ovvero il quadro B per il conferimento del solo TFR* (trattamento di fine rapporto). In questo caso l’iscritto non potrà beneficiare del contributo del datore di lavoro * Per i lavoratori di prima occupazione successiva al 28.04.1993 è prevista l’integrale destinazione del TFR maturando. I lavoratori di prima occupazione antecedente al 29.o4.1993 possono scegliere di versare il 50% del TFR maturando ovvero il 100%. L'obbligo contributivo decorre dalla data di sottoscrizione della domanda di adesione. I contributi versati, al netto della quota associativa trattenuta al momento del versamento, sono investiti in strumenti finanziari (azioni, titoli di Stato e altri titoli obbligazionari, quote di fondi comuni di investimento), sulla base della politica di investimento definita per ciascun comparto. La gestione del patrimonio è affidata a società specializzate selezionate sulla base di una procedura svolta secondo le regole dettate dalla Covip. I gestori sono tenuti ad operare sulla base delle politiche di investimento deliberate dal consiglio di amministrazione. Al momento del pensionamento il lavoratore potrà percepire una prestazione pensionistica che andrà ad aggiungersi a quella pubblica; tale prestazione potrà essere erogata sotto forma di capitale fino al massimo del 50% della posizione individuale maturata presso il Fondo, mentre il montante residuo verrà convertito in una rendita vitalizia. In alcuni casi previsti dalla legge (acquisto o ristrutturazione della prima casa di abitazione per sé o per i figli, spese sanitarie) è possibile richiedere una anticipazione sulle somme accumulate fino al 75% della propria posizione. Qualora il rapporto di lavoro si interrompa prima del pensionamento, l'iscritto avrà diritto al riscatto di quanto maturato oppure al trasferimento presso un altro Fondo Pensione.

Fon.Te. in cinque punti è il Fondo Pensione nazionale complementare a capitalizzazione individuale per i dipendenti delle aziende del commercio, del turismo e dei servizi. nasce dal contratto collettivo nazionale di lavoro del terziario della distribuzione e dei servizi attraverso l'accordo del 29 novembre 1996, sottoscritto da CONFCOMMERCIO, FILCAMS CGIL, FISASCAT CISL e UILTuCS UIL. Con l’accodro collettivo nazionale di lavoro del 22 gennaio 1999, stipulato da FEDERALBERGHI, FIPE, FIAVET, FAITA, FILCAMS CGIL, FISASCAT CISL e UILTuCS UIL ha aderito a Fon.Te. anche il settore turismo. ha lo scopo, in applicazione della normativa vigente, di consentire ai lavoratori associati di disporre, all’atto del pensionamento, di una pensione complementare del sistema obbligatorio. è un'associazione riconosciuta senza fini di lucro ed opera in regime di contribuzione definita (l’entità delle prestazioni pensionistiche è determinata in funzione della contribuzione versata e in base al principio della capitalizzazione individuale). gli iscritti (lavoratori e aziende) partecipano direttamente alla vita del Fondo eleggendo i componenti l’Assemblea dei delegati la quale, a sua volta, nomina il Consiglio di amministrazione ed il Collegio dei Sindaci.

La gestione finanziaria Le risorse accumulate nel Fondo sono conferite, a partire dal 2 febbraio 2004, a gestori finanziari professionali. La gestione delle risorse finanziarie del Fondo segue principi di sicurezza e prudenza, nel rispetto della normativa vigente e dello statuto ed a tutela dei lavoratori associati, e deve perseguire i seguenti principi generali: diversificazione degli investimenti nel rispetto della normativa vigente; diversificazione dei rischi; minimizzazione dei costi di transazione, gestione e funzionamento del Fondo; massimizzazione dei rendimenti netti. Il Comparto Garantito, in gestione dal 1 luglio 2007, prevede la restituzione integrale del capitale nominale a scadenza della convenzione e un rendimento minimo pari all'inflazione europea al verificarsi dei seguenti eventi: pensionamento, invalidità permanente, decesso, inoccupazione superiore a 48 mesi. Si caratterizza per avere una politica di investimento prudenziale( orizzonte temporale consigliato breve - fino a 5 anni) con l'obiettivo di realizzare rendimenti comparabili al tasso di rivalutazione del TFR. E' stato definito un profilo di investimento che prevede il 95% in obbligazioni e il 5% in azioni. Il gestore a cui sono affidate le risorse di tale comparto è Eurizon Vita con delega di gestione a Eurizon Capital SGR Il Comparto Bilanciato, ha l'obiettivo di ottenere una moderata rivalutazione del capitale investito su un orizzonte pluriennale di medio periodo - 5 anni, massimizzando il tasso di rendimento atteso, tenuto conto del rischio assunto. E' stato definito un profilo di investimento che prevede l'80% in obbligazioni e il 20% in azioni. A partire dal 31 marzo 2008 la gestione finanziaria di tale comparto è stata affidata a Credit Suisse A.M., UGF Assicurazioni Spa, AXA Investment Managers Paris. Inoltre, a partire da tale data (31 marzo 2008) sono stati attivati due nuovi comparti di investimento, - Crescita - Dinamico L’obiettivo del Comparto Crescita è quello di ottenere una media rivalutazione del capitale investito su un orizzonte pluriennale medio-lungo (oltre 10 anni). È stato definito un profilo di investimento che prevede 60% di obbligazioni e 40% di azioni. L’obiettivo del Comparto Dinamico è quello di ottenere una significativa rivalutazione del capitale investito su un orizzonte pluriennale di lungo periodo (oltre 15 anni). È stato definito un profilo di investimento che prevede 40% di obbligazioni e 60% di azioni.La gestione finanziaria, per entrambi questi comparti, è stata affidata ad Eurizon Capital SGR

Convenienza fiscale delle somme versate I contributi versati sono deducibili dal reddito fino al valore di 5.164,57 euro. Nel calcolo del limite di deducibilità non bisogna considerare il flusso di TFR conferito mentre bisogna tener conto del contributo versato dal datore di lavoro. L'iscritto può beneficiare, pertanto, di un risparmio fiscale pari all'aliquota marginale IRPEF applicata all'ultimo scaglione del reddito. ESEMPIO DI RISPARMIO FISCALE Retribuzione € 15.000 € 20.000 € 25.000 TFR (100%) € 1.037 €  1.382 € 1.728 Contributo azienda € 33 € 310 € 388 Contributo lavoratore € 83 € 110 € 138 Totale versamento €  1.352 € 1.802 € 2.253 Risparmio fiscale (in €)  € 25 € 33 €  42 Risparmio fiscale (in % del contributo) 30,17% 30,35% 30,34% COSTO EFFETTIVO € 58 € 77 € 96 Il versamento a Fon.Te. non si cumula, ai fini fiscali, con eventuali altre polizze vita e/o infortuni, potendo così continuare ad usufruire interamente della detrazione d'imposta del 19%, (fino a € 245,32 annui) che spetta sulle polizze vita. Se si è iscritti a più forme pensionistiche complementari, nel calcolo della deducibilità è necessario tener conto del totale delle somme versate. Un regime fiscale favorevole è previsto anche sulle prestazioni del Fondo Pensione (in rendita o in capitale).

Gli strumenti di controllo Diversi sono gli organi esterni preposti al controllo del corretto funzionamento di Fon.Te. Banca Depositaria La Banca depositaria custodisce in deposito e certifica il patrimonio dei Fondo, investe secondo le indicazioni ricevute dai gestori, controllando che siano rispettati i limiti stabiliti dalla legge, dallo Statuto e dalle singole convenzioni di gestione. La Banca Depositaria di Fon.Te. è Societè Generale Securities Services S.p.A.. Società di Revisione La Società di Revisione indipendente certifica il bilancio. Fon.Te. si avvale dei servizi di Deloitte & Touche S.p.A.. Covip La Commissione di Vigilanza esercita il controllo specifico sui Fondi Pensione, vaglia le richieste di autorizzazione, approva statuti e regolamenti ed esercita il controllo sulla gestione tecnica, finanziaria e patrimoniale. Banca d'Italia La Banca d'Italia vigila sull'attività svolta dalla banca depositaria e dai gestori finanziari. Isvap l'Isvap vigila sull'attività svolta dalle compagnie di assicurazione. Consob La Consob vigila sull'attività dei gestori finanziari.

Altri soggetti coinvolti nella gestione del Fondo Gestione amministrativa La gestione amministrativa del Fondo è affidata alla società Previnet S.p.A. Controllo interno La funzione di controllo interno viene svolta dalla società Consulenza Istituzionale S.p.A.

La comunicazione agli iscritti Entro il 31 marzo* di ciascun anno Fon.Te. provvederà ad inviare all’iscritto una comunicazione contenente informazioni sull’andamento del Fondo nel corso dell’esercizio precedente e sulla propria posizione personale. Il Fondo mette, inoltre, a disposizione dell’iscritto, nell’area riservata del sito web, le informazioni relative ai versamenti effettuati e alla posizione individuale maturata. Tali informazioni sono riservate ed accessibili solo all’iscritto mediante password personale che viene comunicata dal fondo successivamente all’adesione. L’iscritto è invitato a prestare particolare attenzione a questi strumenti anche al fine di verificare la regolarità dei versamenti effettuati.

Regime delle spese Per il suo funzionamento, FON.TE. sostiene spese relative alla gestione amministrativa, alla gestione finanziaria ed ai servizi resi dalla Banca depositaria. Alla copertura degli oneri della gestione amministrativa FON.TE. provvede mediante l'utilizzo: della quota di iscrizione versata una tantum, pari a € 15,50, di cui € 11,88 a carico dell'azienda e € 3,62 a carico del lavoratore ( per le imprese di Pulizia la quota è fissata ad € 7,75 a carico dell'azienda ed € 7,75 a carico lavoratore) quota associativa versata ogni anno, il suo ammontare è stabilito dal Consiglio di Amministrazione sulla base del preventivo di spesa (ad oggi è pari allo 0,1% della retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR, e viene dedotta per metà dalla contribuzione del lavoratore e per metà dalla contribuzione del datore di lavoro) € 10,00 in cifra fissa per gli associati che non effettuano versamenti nel corso dell'anno. Gli oneri relativi alla gestione delle risorse finanziarie ed ai servizi resi dalla banca depositaria sono addebitati direttamente sul patrimonio.