Modalità di adesione

A Fon.Te. ci si iscrive in due modi: con un’adesione esplicita, frutto di una scelta volontaria, oppure con un’adesione automatica (per silenzio-assenso), nei casi e con le modalità previsti dalla legge. Le regole cambiano in base alla data di assunzione: dal 1° luglio 2026 si applica la nuova adesione automatica introdotta dalla Legge di Bilancio 2026; per le assunzioni precedenti resta valido il meccanismo dell’adesione tacita.

Al momento dell’assunzione

Il datore di lavoro consegna al lavoratore un’informativa obbligatoria sulla previdenza complementare, che illustra tempistiche, scelte disponibili e conseguenze del meccanismo di adesione. Per gestire correttamente il TFR, il lavoratore è chiamato a:

• dichiarare la propria storia lavorativa, indicando se si tratta della prima assunzione o di un reimpiego e se ha già una posizione previdenziale aperta con versamento del TFR: sono queste dichiarazioni a stabilire se scatterà l’adesione automatica;
• compilare il modulo per la destinazione del TFR e restituirlo all’azienda entro 60 giorni (assunzioni dal 1° luglio 2026) o entro 6 mesi (assunzioni precedenti).

Conviene conservare una copia dell’informativa controfirmata e del modulo: l’azienda trattiene gli originali.

Adesione esplicita

È la scelta volontaria di iscriversi al Fondo. Si effettua consegnando all’azienda il Modulo di adesione oppure online con la procedura Full Digital, autenticandosi con SPID e firma digitale. Prima di aderire è bene leggere la Parte I della Nota informativa, le informazioni chiave e l’Appendice sulla sostenibilità.

Con l’adesione esplicita si può scegliere se versare il TFR insieme alla contribuzione oppure il solo TFR. Attenzione: versando solo il TFR non spetta il contributo del datore di lavoro, dovuto unicamente se il lavoratore versa anche la propria quota. La contribuzione può comunque essere attivata in un secondo momento.

Adesione automatica (assunzioni dal 1° luglio 2026)

Per chi viene assunto dal 1° luglio 2026, la Legge di Bilancio 2026 ha introdotto regole nuove: il tempo per decidere si riduce a 60 giorni e, in mancanza di scelta, l’adesione automatica comporta la contribuzione piena, cioè il versamento del TFR per intero, del contributo del lavoratore (nella misura minima prevista dagli accordi) e del contributo del datore di lavoro.

Prima assunzione — se entro 60 giorni non viene fatta una scelta esplicita, il lavoratore è iscritto automaticamente a Fon.Te., con decorrenza dalla data di assunzione.

Lavoratori non alla prima assunzione — l’adesione automatica scatta solo se, al momento della nuova assunzione, il lavoratore è già iscritto a un fondo pensione al quale versa il TFR. In questo caso, in assenza di scelta entro 60 giorni, opera l’automatismo. Se invece non è iscritto ad alcun fondo, oppure versa solo i contributi e non il TFR, l’automatismo non scatta: il TFR resta in azienda o al Fondo di Tesoreria INPS, salvo una successiva scelta volontaria.

Rinuncia all’adesione automatica e casi particolari:

Adesione tacita (assunzioni fino al 30 giugno 2026)

Per chi è stato assunto entro il 30 giugno 2026 continua a valere il meccanismo precedente: il lavoratore ha 6 mesi di tempo per scegliere. Se non restituisce il Modulo “scelta per la destinazione del TFR” entro il termine, si realizza l’adesione tacita e il TFR maturando viene versato a Fon.Te. In questo caso inizialmente si versa il solo TFR, ma la contribuzione può essere attivata in seguito tramite il Modulo di attivazione della contribuzione per un “iscritto silente” da consegnare al datore di lavoro.

Chi ha scelto di lasciare il TFR in azienda può comunque aderire al Fondo in qualsiasi momento.